Pourquoi les femmes sont indispensables dans l’événementiel et l’informatique – Notre contribution à la Journée internationale de la femme

Le 8 mars est la Journée internationale de la femme. Pour la 112e fois déjà, cette date est représentative de la longue lutte mondiale pour l’égalité des droits et contre la discrimination, qui se poursuit encore aujourd’hui. Outre les grandes luttes et conquêtes des dernières décennies – le droit de vote pour les femmes, l’article sur l’égalité des droits dans la Loi fondamentale allemande, la loi sur l’avortement, etc. – la lutte pour l’égalité de traitement se poursuit aujourd’hui encore à de nombreux niveaux et dans de nombreux domaines. 

Dans le secteur de l’événementiel, le déséquilibre entre les hommes et les femmes est évident. Quiconque a déjà visité l’un des grands salons, participé à un séminaire ou à un atelier, ou simplement assisté à la mise en place d’un événement, sera immédiatement d’accord. Vous voulez des chiffres ? Selon une étude de l’IGVW réalisée en coopération avec le R.I.F.E.L. (Research Institute for Exhibition and Live-Communication) en 2021, 84,3% des acteurs de l’événementiel sont des hommes. Chez les prestataires de services techniques, la part des femmes est même inférieure à 10%.

De nombreux autres secteurs à dominante masculine, dont l’informatique et l’électrotechnique, présentent des chiffres similaires. Selon les sources de l’Office fédéral des statistiques, seul un étudiant en informatique sur cinq environ est une femme, et dans le domaine d’études de l’électrotechnique et des techniques de l’information, à peine 15%.

Nous recherchons de nouvelles collègues féminines

Chez Adam Hall Group, nous avons actuellement de nombreux postes à pourvoir, notamment dans les domaines de l’informatique, de la vente et dans d’autres secteurs qui offrent un grand potentiel. Pour le dire clairement : chères femmes, nous avons besoin de vous !

Nous sommes une entreprise moderne et innovante avec une culture d’entreprise très valorisante et nous vivons pour notre secteur : notre équipement crée les conditions techniques pour que des événements aient lieu, rassemblent les gens et génèrant des émotions. Sans cette technologie, il n’y a pas de magie. C’est cet esprit qui anime chaque jour nos collègues.

Et nous avons également une position claire en matière de salaire : nous ne faisons pas de différence de salaire entre les sexes. Ce qui compte, c’est l’expérience et les connaissances que les gens apportent et qui leur permettent de bien faire leur travail.

C’est une question de passion

Et oui, il se peut que l’on gagne plus d’argent dans un grand groupe que dans une PME. Mais Adam Hall Group offre quelques avantages que peu d’entreprises de cette taille, et surtout les grands groupes, ne proposent guère : un travail agile au sein de petites équipes, de nombreuses opportunités de développement, des voies décisionelles courts, espaces de création, avantages tels que des bornes de recharge électrique, des coopérations JobRad, des cours de sport, des déjeuners subventionnés dans notre propre restaurant et, surtout, des modèles de travail flexibles et hybrides, partout où cela est possible – car la vie a besoin de flexibilité.

Nous avons créé un siège social à Neu-Anspach, dans le Taunus, qui rappelle une visite dans la Silicon Valley avec une touche personnelle. Il ne doit pas toujours s’agir du site branché de Downtown, qui jouit de sa situation mais manque de personnalité.

L’esprit unique de l’Adam Hall Group Experience Center est également apprécié par nos 330 collègues. Nous avons demandé à trois d’entre eux de répondre à la question de savoir pourquoi ils travaillent chez Adam Hall Group :

Kristin Enderlein, Business Intelligence Consultant 

Kristin a rejoint Adam Hall Group en 2022. Auparavant, elle a travaillé dix ans dans le département informatique d’un groupe pharmaceutique. Mère de deux enfants, l’un à l’école et l’autre à la crèche, elle a rejoint notre entreprise à temps partiel et apprécie la possibilité de pouvoir travailler sans problème à domicile lorsque les circonstances l’exigent.

Laura Debes, Service Technician/Customer Service 

Laura a suivi une formation d'”électronicienne pour appareils et systèmes” chez Adam Hall Group et est membre permanent de l’équipe du service clientèle depuis 2022. Même si Laura a du mal à mettre des mots sur la magie des appareils techniques, elle a un avis bien tranché sur le cliché poussiéreux des “femmes dans les métiers techniques”.

“Peu importe le sexe, il s’agit de faire son travail avec passion et conscience, de montrer de l’intérêt et d’évoluer, par exemple en suivant une formation continue pour devenir maître, en se reconvertissant ou en faisant des études. Les chances de gravir les échelons n’ont jamais été aussi bonnes qu’aujourd’hui”.

Laura Debes, Service Technician/Customer Service 

Anastasiia Trubnikova, Senior Global Brand Marketing Manager Cameo Lights®

Anastasiia a débuté l’automne dernier chez Adam Hall Group et dirige le hub marketing de notre marque de lumière Cameo. Anastasiia nous a rejoints après avoir travaillé dans le circuit classique du marketing B2B et nous dit ceci :

“Je suis une femme dans ce domaine masculin, mais je n’en retire que du positif. Ici, je constate que le fait d’être une femme ne fait aucune différence – ce qui compte, c’est la contribution que j’apporte, pas mon apparence ou mon sexe. Ici, je peux faire bouger les choses – c’est unique” !

Anastasiia Trubnikova, Senior Global Brand Marketing Manager Cameo Lights®

Chères femmes, nous avons besoin de vous ! Racontez-nous votre histoire et nous attendons avec impatience vos candidatures !

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Plus d’informations :
www.adamhall.com/jobs

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